近日，人社部官網(wǎng)公布全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年10月1日）。
圖片來源：人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)
網(wǎng)址：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202510/t20251017_560518.html
科普時(shí)間
01、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
其中，正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
02、用人單位如果不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，舉報(bào)途徑包括12333熱線、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。
03、為啥會(huì)有不同檔次的最低工資？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，從省域范圍內(nèi)各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對(duì)自主的劃分權(quán)，最低工資劃分也不再追求“籠統(tǒng)”，而是依據(jù)實(shí)際，更有“層次感”。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。
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